襄陽市毓德人才服務有限公司成立于2008年12月，公司注冊資本為兩百萬元人民幣，主要從事勞務外包、業(yè)務外包、勞務派遣、人事派遣、人才招聘、人才培訓、人事代理等業(yè)務，經(jīng)過十多年的發(fā)展，目前公司已成為襄陽市人力資源服務強企，無論是管理水平還是服務質量都位于同行業(yè)前列。截止目前為市委、市人大、市政府、市政協(xié)、市委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部、市公安局、市檢察院、市審計局、市統(tǒng)計局、市人社局、市司法局、湖北文理學院、襄陽職業(yè)技術學院、湖北省煙草公司襄陽市公司等100多家黨政機關、企事業(yè)單位提供長期、穩(wěn)定的人事（勞務）派遣和外包服務，派遣和外包服務員工達5000余人。公司實力和優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）管理團隊優(yōu)秀，服務品質可靠。公司團隊人員均具有國家要求的人力資源服務從業(yè)人員資格證書等資質證件，熟悉人力資源和社會保障政策及相關的法律法規(guī)，熟練掌握人事派遣業(yè)務的工作流程和基本要求，具有豐富的管理服務經(jīng)驗及獨立應對和解決實際問題的能力，能夠提供有效快捷的服務，幫助客戶單位用足用活勞動保障政策法規(guī)，在提高客戶單位用工效益的同時避免和減少用工風險。

（二）人才儲備充足，招聘途徑廣闊。公司下設招聘部，擁有專業(yè)的招聘服務團隊，在長期人力資源服務經(jīng)營活動中，構建了高效實用的招聘平臺，形成了豐富的招聘渠道。一是依托公司招聘網(wǎng)站、襄陽市就業(yè)信息網(wǎng)、襄陽市人才網(wǎng)、公司微信公眾號構建了互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺。二是依托襄陽市人力資源市場、襄陽市及所轄各縣市（區(qū)）勞動保障所（站）及居委會、村委會構建了行政網(wǎng)絡招聘平臺。三是公司與市內各大中專院校和技工學校保持常年合作關系，構建了校企合作招聘平臺。四是在各大媒體適時發(fā)布招聘信息，構建了媒體合作招聘平臺。同時，公司在開展招聘服務工作中，不斷拓展招聘渠道，豐富人才儲備，公司人才儲備庫常年儲備的各類人才都在萬人以上。能有效解決客戶單位招聘任務急、數(shù)量大的用工需求。

（三）硬件設施齊全，服務功能完備。公司擁有寬敞明亮的招聘大廳和4個多媒體培訓教室，可同時組織260名應聘者筆試，能為客戶單位提供理想的招聘、面試、筆試場地。公司歷來所有招聘活動（含求職報名）對客戶單位和勞動者均實行免費服務。同時，公司內設培訓部，教設齊全，師資充足，能免費為派遣人員提供崗前、在崗及轉崗培訓。

（四）行政事業(yè)單位人事派遣服務經(jīng)驗豐富。截止目前，公司主要為襄陽市市委、市人大、市政府、市政協(xié)、市委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部、市發(fā)改委、市公安局、市檢察院、市審計局、市人社局、市司法局等100多家黨政機關、事業(yè)單位提供人事（勞務）派遣、外包服務，熟悉有關行政事業(yè)單位使用派遣人員審批流程、財政付款等相關政策，熟悉行政事業(yè)單位用工特點及要求，能確保為行政事業(yè)單位提供規(guī)范、專業(yè)、優(yōu)質、高效的人事派遣和外包服務。

（五）管理手段先進，服務機制健全。公司是我市首家運用現(xiàn)代科技手段管理勞務（人事）派遣和外包活動的企業(yè)，先后投資數(shù)百萬元專門開發(fā)了針對勞務（人事）派遣和勞務外包的管理軟件，對招聘信息發(fā)布、派遣和外包服務人員工資發(fā)放、社會保險、商業(yè)保險及住房公積金繳納及待遇享受、員工人事檔案管理、各類人才儲備、員工信息查詢等全部納入數(shù)字化管理，形成了“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務”新模式，大大提高了公司的管理服務效能，使公司管理和服務水平實現(xiàn)了質的飛躍。

（六）財務狀況好，抗風險能力強。在客戶單位不能按時將費用支付我公司的情況下，公司有能力墊付派遣人員的工資和社會保險費、住房公積金，能夠保證服務于客戶單位的員工工資按時、足額發(fā)放，社會保險和住房公積金按時、足額繳納，讓員工工作安心，客戶用工放心。公司目前良好的財務狀況，具備抵御運營中的一切風險能力，保證了公司對客戶單位的服務質量和服務水平持續(xù)穩(wěn)定提升。

（七）與行政部門關系融洽，經(jīng)營服務的外部環(huán)境適宜。公司一貫堅持誠實守信，依法經(jīng)營，從而奠定了與行政管理部門建立融洽關系的根基。省市人社部門舉辦的相關活動和會議經(jīng)常邀請我公司參加并聽取意見和建議。公司作為全市人力資源知名企業(yè)，省市人社部門也經(jīng)常來我公司調研指導工作?；诖耍灸芗皶r學習和了解到人力資源和社會保障方面最前沿的政策信息，對公司做好人事派遣工作起到了有益的指導作用。

（八）善于解決棘手問題，為客戶排憂解難。公司管理服務團隊在長期從事人力資源服務工作中積累了豐富的經(jīng)驗，熟悉人力資源和社會保障政策及相關的法律法規(guī)，熟練掌握勞務（人事）派遣和外包業(yè)務的工作流程和基本要求，具有獨立應對和解決實際問題的能力，不僅能夠提供有效快捷的服務，而且善于解決勞務用工中的一些棘手問題，積極為客戶排憂解難。

（九）堅持誠信經(jīng)營，社會信譽度高。公司堅持誠信勝金，服務至上的服務原則，長年使用的《勞動合同》、《勞務派遣協(xié)議》、《人事派遣協(xié)議》、《勞務外包協(xié)議》等都嚴格按照相關法律法規(guī)制作，并報當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案，做到了合法、規(guī)范。在服務過程中嚴格按照協(xié)議及合同約定履行公司義務及責任，實實在在的維護和落實員工的各項合法權益，自成立以來，從未發(fā)生過因我公司責任而產生勞動爭議仲裁或訴訟案件。長期以來，公司工作得到社會廣泛認可和各級黨委、政府的充分肯定，獲得了多項社會榮譽，從而為公司經(jīng)營服務贏得了良好的外部環(huán)境。公司納稅信用良好，十多年來一直是國家稅務局確定的納稅信用等級A級企業(yè)。