襄陽(yáng)市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)服務(wù)中心“以錢(qián)養(yǎng)事”人員招聘公告

按照襄陽(yáng)市政府辦公室印發(fā)的《市人民政府辦公室關(guān)于規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位“以錢(qián)養(yǎng)事”工作的通知》文件精神，襄陽(yáng)市毓徳人才服務(wù)有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘襄陽(yáng)市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)服務(wù)中心“以錢(qián)養(yǎng)事”人員1名，具體內(nèi)容如下：

一、公開(kāi)招聘的原則和程序

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則；堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，廣泛接受社會(huì)和輿論監(jiān)督。

二、招聘名額及專(zhuān)業(yè)要求

專(zhuān)職司機(jī)崗1人。負(fù)責(zé)駕駛車(chē)輛的使用管理和保養(yǎng)、維護(hù)，確保單位工作用車(chē)，做到服從調(diào)派、文明行車(chē)、安全行車(chē)等。

崗位及專(zhuān)業(yè)要求如下：

三、基本條件

（一）擬招聘勞務(wù)派遣人員應(yīng)具備以下基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，年滿十八周歲，40周歲以下，具有正常履職的心理素質(zhì)；

3.遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)記錄；

4.身體健康，能夠正常履行工作職責(zé)；

5.具備大專(zhuān)以上學(xué)歷。

（二）存在以下情形不予接受報(bào)名

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者曾被開(kāi)除公職的，存在違法違規(guī)記錄的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未出具結(jié)論的；

3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

4.在“信用中國(guó)”列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；　

5.嚴(yán)重違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德的；

6.與招聘單位構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

7.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不受理的應(yīng)聘人員。

四、薪資待遇及工作地點(diǎn)

1.本次招聘人員工資按照襄陽(yáng)市政府辦公室印發(fā)的《市人民政府辦公室關(guān)于規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位“以錢(qián)養(yǎng)事”工作的通知》（襄政辦發(fā)〔2021〕8號(hào)）文件精神執(zhí)行，參考襄陽(yáng)市社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2.工作地點(diǎn)：襄陽(yáng)市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)服務(wù)中心（樊城區(qū)春園西路4號(hào)）。

五、招聘程序及安排

本次公開(kāi)招聘程序?yàn)椋喊l(fā)布招聘公告→報(bào)名→資格審核→考核→體檢→考察→擬聘公示→入職手續(xù)辦理。

（一）發(fā)布公告

招聘過(guò)程中關(guān)鍵信息將在襄陽(yáng)市毓徳人才服務(wù)有限公司官方網(wǎng)站進(jìn)行公告。

1.報(bào)名方式：本次報(bào)名采取線上和線下方式同時(shí)進(jìn)行（二選一）。請(qǐng)應(yīng)聘者登錄襄陽(yáng)市毓德人才服務(wù)有限公司官網(wǎng)www.designbuildservices.net公告欄處，下載附件并如實(shí)填寫(xiě)，將完整的報(bào)名材料以附件形式發(fā)送到指定郵箱，郵件標(biāo)題請(qǐng)以“姓名+報(bào)名崗位”命名。

2.報(bào)名時(shí)間：2023年7月17日—2023年7月21日17:00。

3.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱：請(qǐng)將報(bào)名材料掃描件發(fā)送至郵箱：87794857@qq.com。

4.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：襄陽(yáng)市毓徳人才服務(wù)有限公司（襄陽(yáng)市襄城區(qū)芙蓉路寫(xiě)字樓一樓大廳）。

5.咨詢(xún)電話：15587750730伍主管（微信同號(hào)）、15507270027高經(jīng)理（微信同號(hào)）。

6.報(bào)名材料：

（1）《報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件）；

（2）二代身份證（有效期內(nèi)）正反面掃描件；

（3）畢業(yè)證掃描件；

（4）“交管12123”APP中下載的本人近三年機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)税踩{駛記錄情況報(bào)告。

（二）資格審查

襄陽(yáng)市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)服務(wù)中心、襄陽(yáng)市毓徳人才服務(wù)有限公司對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員，以短信或電話的形式通知參加考核。

（三）組織考試

本次招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試、面試均實(shí)行百分制，滿分100分。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)由襄陽(yáng)市毓徳人才服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)通知考生。

1.筆試。筆試總分100分（占考試總成績(jī)的50%）。筆試主要考察考生道路交通規(guī)則、駕駛行為規(guī)范等方面。

2.面試。面試總分100分（占考試總成績(jī)的50%）。面試主要考察考生應(yīng)具備的形象氣質(zhì)、溝通表達(dá)能力等方面。

3.未按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)參加筆試、面試的人員，視為自動(dòng)放棄考核資格。

（四）體檢考察（時(shí)間另行通知）

筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)排名從高分到低分的順序，以1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考察人選（如總成績(jī)出現(xiàn)并列的情況，則面試成績(jī)高的入選）。體檢考察合格后，根據(jù)招聘崗位名額，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次錄取。

1.體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢不合格者，按綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

2.考察工作由用人單位負(fù)責(zé)組織，考察內(nèi)容按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定，具體時(shí)間由用人單位通知?？疾觳缓细裾?，按綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，用人單位可按照該崗位考生筆試和面試總成績(jī)從高到低的順序，依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

（五）聘用公示

1.擬錄用人員將在襄陽(yáng)市毓徳人才服務(wù)有限公司網(wǎng)站面向社會(huì)進(jìn)行公示。公示期滿，擬聘用人員須向襄陽(yáng)市毓徳人才服務(wù)有限公司提供三甲醫(yī)院出具的常規(guī)體檢報(bào)告，體檢合格者方可上崗；

2.上崗后進(jìn)行5個(gè)工作日的入職觀察期，經(jīng)用人單位綜合評(píng)價(jià)，人崗相適后與襄陽(yáng)市毓徳人才服務(wù)有限公司簽訂《勞動(dòng)合同》，辦理勞務(wù)派遣入職手續(xù)。

3.聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)用人單位綜合考評(píng)，符合崗位工作要求的派遣留用。

4.擬錄用人員自愿放棄錄用資格的，須提交本人親筆簽名的放棄錄用資格的書(shū)面申請(qǐng)。因體檢不合格、擬錄用人員公示的結(jié)果影響錄用、擬錄用人員自愿放棄錄用資格以及其他原因?qū)е抡衅笉徫怀霈F(xiàn)空缺的，從本崗位應(yīng)聘人員中按綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

六、其他事項(xiàng)

（一）招聘工作環(huán)節(jié)除襄陽(yáng)市毓徳人才服務(wù)有限公司發(fā)布公告外，特殊情況會(huì)通過(guò)短信、電話等告知，請(qǐng)考生密切關(guān)注網(wǎng)站公告，并保持個(gè)人通訊順暢。

（二）本次招聘不組織訂閱或指定任何與招聘有關(guān)的參考讀物及考試資料，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)公開(kāi)招聘考試的培訓(xùn)班，本次招聘的報(bào)名及考核不收取任何費(fèi)用，體檢費(fèi)用考生自理。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘工作的各項(xiàng)紀(jì)律和要求，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

（四）在招聘工作中，無(wú)論在招聘過(guò)程的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員報(bào)名資料弄虛作假的，立即取消應(yīng)聘資格；已辦理聘用手續(xù)的，立即解除勞動(dòng)合同，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（五）本公告所列內(nèi)容由襄陽(yáng)市毓徳人才服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：報(bào)名登記表.docx

              襄陽(yáng)市毓徳人才服務(wù)有限公司

           2023年7月17日