樊城區(qū)總工會(huì)2024年“工會(huì)協(xié)理員”崗位招聘公告

按照《湖北省工會(huì)協(xié)理員崗位管理辦法》（鄂工辦〔2020〕18號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于大力支持全省“小三級(jí)”工會(huì)組織建設(shè)的若干措施>的知》（鄂工辦發(fā)〔2023〕35號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<襄陽市工會(huì)協(xié)理員崗位管理辦法>的通知》（襄工辦〔2021〕27號(hào)）相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際工作需要，需面向社會(huì)公開招聘“工會(huì)協(xié)理員”人員2名。現(xiàn)將招聘實(shí)施方案匯報(bào)如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則；堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，廣泛接受社會(huì)和輿論監(jiān)督。

二、招聘崗位

工會(huì)協(xié)理員2名。其中崗位一：樊城轄區(qū)城區(qū)辦事處工會(huì)協(xié)理員；崗位二：樊城轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)協(xié)理員。每人限報(bào)一個(gè)崗位，符合條件人員可選擇服從調(diào)劑。

三、招聘報(bào)考條件

（一）招錄條件

1.具有中華人民共和國國籍，堅(jiān)持黨的基本路線，熱愛工會(huì)工作，熱心為職工群眾服務(wù)，有一定的思想理論水平。

2.遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派，無違法違紀(jì)記錄。

3.崗位一需本科及以上學(xué)歷，崗位二需大專及以上學(xué)歷，兩個(gè)崗位均需有較強(qiáng)的文字處理能力和做群眾工作的能力。

4.身體健康。年齡在35歲及以下(1989年8月1日以后出生)。

5.同等條件下，有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

6.在職聘用人員須征得現(xiàn)工作單位同意。

（二）有下列情形之一的不受理報(bào)考

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的；

4.現(xiàn)役軍人、全日制普通高校在讀學(xué)生；

5.按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

6.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可不受理報(bào)考的人員。

四、工會(huì)協(xié)理員的管理

本次招聘的工會(huì)協(xié)理員按照《湖北省工會(huì)協(xié)理員崗位管理辦法》和《襄陽市工會(huì)協(xié)理員崗位管理辦法》進(jìn)行管理。日常管理參照行政事業(yè)單位工作人員法規(guī)、制度執(zhí)行。

（一）工會(huì)協(xié)理員主要職責(zé)

1.指導(dǎo)企事業(yè)單位和其他新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織依法建立工會(huì)組織；大力吸納新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式領(lǐng)域的從業(yè)人員加入工會(huì)組織。

2.指導(dǎo)、幫助基層工會(huì)和基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)開展平等協(xié)商簽訂集體合同，就勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等簽訂專項(xiàng)集體合同，推動(dòng)企事業(yè)單位建立健全民主管理制度，加強(qiáng)對(duì)職工的政治引領(lǐng)和思想教育，重視人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，推進(jìn)企業(yè)文化職工文化建設(shè)。

3.完成本級(jí)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)交辦的其他工作任務(wù)。

（二）薪資福利待遇及工作地點(diǎn)

1.薪資待遇根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.工作地點(diǎn)：按招聘崗位分配到相應(yīng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處。

五、考核方式和程序

（一）公開招聘程序

發(fā)布招聘公告→報(bào)名→資格審核→筆試→面試→體檢→考察→擬聘公示→入職手續(xù)辦理。具體操作如下：

1.報(bào)名方式及時(shí)間

（1）報(bào)名方式：采取線上、線下報(bào)名方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2024年8月27日—2024年9月2日

（現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：上午9:00-12:00，下午14:30-18:00）。

（2）報(bào)名資料：報(bào)名表（見附件），身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明及個(gè)人獲得的相關(guān)等級(jí)證書、發(fā)表文章等崗位需要的其他材料復(fù)印件各一份（網(wǎng)上報(bào)名提供上述資料電子版）。

（3）現(xiàn)場報(bào)名：襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司（襄城區(qū)芙蓉路芙蓉園寫字樓，導(dǎo)航可定位“襄城區(qū)人才超市”）。

網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名資料投遞至87794857@qq.com（標(biāo)題注明單位名稱）。

聯(lián)系人：伍主管15587750730（微信同號(hào)）；高經(jīng)理15507270027（微信同號(hào)）。

（二）公開考核方式

本次公開考核采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試、面試分值各100分，分別按40%和60%的比例折算綜合成績。  

1.筆試。

筆試滿分為100分，筆試采取封閉命題、閉卷考試、封閉閱卷方式進(jìn)行。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以第三方人力資源公司通知為準(zhǔn)。筆試內(nèi)容為時(shí)事政治、基礎(chǔ)文化知識(shí)、行政管理基礎(chǔ)知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作與處理等。

2.面試。

面試滿分為100分，根據(jù)招考人數(shù)和筆試成績從高分到低分按1∶3的比例確定參加面試人員名單。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試人員的綜合分析、語言表達(dá)、邏輯思維、臨場應(yīng)變能力以及求職動(dòng)機(jī)和儀容儀表等，突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。具體時(shí)間及地點(diǎn)由襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司提前24小時(shí)通知資格審查通過人員。

3.成績計(jì)算。

總成績?cè)O(shè)為百分制，總成績按照考生在筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)成績核算后相加的總分排名，各環(huán)節(jié)所占分值比重為：筆試成績×40%+面試成績×60%?？忌C合成績相同時(shí)，面試成績高的考生排名靠前。

4.體檢和考察。

（1）體檢。根據(jù)考生綜合成績從高到低依次排序，按招聘崗位1:1的比例確定體檢、考察人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》文件執(zhí)行。

（2）考察。根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照1:1的比例確定考察對(duì)象（若綜合成績并列，則以面試成績高者優(yōu)先）?？疾鞂?duì)象需按照要求提交政審資料。

體檢或政審資料不合格者，按綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。

5.公示

將擬錄用人員在襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司網(wǎng)站面向社會(huì)進(jìn)行公示三日。經(jīng)公示無異議的擬錄用人員試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格后辦理正式聘用手續(xù)，最短聘用服務(wù)年限為3年。試用期內(nèi)不能適應(yīng)工作需要或被證明不符合錄用條件的，可解除勞動(dòng)合同，按綜合成績從本次招錄的人員中依次替補(bǔ)。由襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司根據(jù)勞務(wù)派遣管理有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，派遣到樊城區(qū)總工會(huì)工作。

六、其他事項(xiàng)

（一）招聘工作環(huán)節(jié)除襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司發(fā)布公告外，特殊情況會(huì)通過短信、電話等告知，請(qǐng)考生密切關(guān)注網(wǎng)站公告，并保持個(gè)人通訊順暢。

（二）本次招聘不組織訂閱或指定任何與招聘有關(guān)的參考讀物及考試資料，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)公開招聘考試的培訓(xùn)班，本次招聘的報(bào)名及筆面試不收取任何費(fèi)用，體檢費(fèi)用考生自理。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作的各項(xiàng)紀(jì)律和要求，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

（四）在招聘工作中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員報(bào)名資料弄虛作假的，立即取消應(yīng)聘資格；已辦理聘用手續(xù)的，立即解除勞動(dòng)合同，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（五）本公告所列內(nèi)容由襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件1：報(bào)名登記表.docx

襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司

2024年8月27日